一、春季招聘：复苏的开始
春季通常是航空公司招聘的高峰期，因此春天象征着新的开始，许多航空公司会在这一时间段对即将到来的夏季旺季进行人员补充。随着天气的逐渐暖和和假日旅行的扩大，航空公司预测到客运量会显眼上升，所以会提前进行招聘。此时，航空公司可能会寻找飞行员、空乘人员及地勤人员等多种职位。
求职者在春季择业时应关注航司发布的职位空缺信息，并主动投递简历。与此同时，利用这一时期参加招聘会和行业展览，可以为未来的求职铺平道路。此阶段，航空公司还可能对新员工进行密集的培训，以确保在夏季高峰期能够顺利接待大量旅客。
二、夏季招聘：应急招聘与新项目
尽管夏季是旅行的黄金时期，航空公司为了应对日益增长的乘客需求，往往会进行应急招聘。许多航空公司在夏季开始新项目或航线，也所以需要增补员工，以确保优质服务和航班安全。这段时间的招聘多集中于临时职位，比如航班服务和行李处理方式等。
求职者在夏季求职时，除了关注持久职位外，也要留意临时职位的机会。虽然这些临时职位可能是即时的，但它们可以为积累行业经验和扩展人脉提供宝贵的机会。航空公司通常会优先考虑那些能够灵活工作时间的候选人，所以，如果你能够适应不定期的工作时间，将更有优势。
三、秋季招聘：学期结束与职位需求
每年秋季，随着暑假结束，学生开始回到校园，航空公司的招聘需求通常会有一定的减缓。不过，这也是一个为冬季假期做准备的黄金时机。航空公司经常在秋季审视自身的业务需求，进行结构调整，并计划未来的招聘活动。所以，秋季常常是寻找全职职位的好机会。
此时求职者可以利用前几个季度积累的经验和技能，优化简历，提升求职竞争力。另外，秋季也是参加各种职业培训和认证课程的好时机，这些都将为未来的面试扩大亮点。在这个阶段，注重职业发展和提升自我，能够为即将到来的招聘季做好准备。
四、冬季招聘：节假日的机会
冬季特别是节假日期间，航空公司的客流量会显眼扩大。许多航空公司所以会提前进行大量的即时招聘，以满足假日旅行高峰的需求。此时，航空公司更倾向于招聘季节性或临时工作人员来应对突如其来的乘客激增。
求职者在冬季招聘期间，应关注所有可能的职位空缺，主要是与航班服务、客户接待等相关的临时工作。虽然这些岗位的合同期较短，但能为进入航空行业打下基础，与此同时积累宝贵的服务经验。另外，表现出色的临时员工有时能转为全职员工，为未来的职业发展铺筑道路。
五、招聘网站与走向：了解市场动态
在求职过程中，充分利用招聘网站和职业社交平台是至关关键的。航空公司会在多种渠道发布职位空缺信息，包括官方招聘网站和职业招聘平台。在市场变化快速的环境中，跟踪行业动态和变化也是求职的关键一环。
求职者应定期检查各种平台，及时了解最新招聘信息，并关注行业动态，如新的航空法规、航空市场走向等，这些都会影响航空公司的招聘计划。通过了解航空公司在不同季节的招聘走向，可以更好地制定求职策略，提高成功入职的几率。